В детстве каждой девочке внушают, что она должна получать пятерки и быть послушной. Непослушную упрекали в том, что она похожа на мальчишку. А если оценки родителей и учителей не устраивали, то сравнивали: «Вон, даже у Васи отметки лучше».

Девочки вырастают, начинают делать карьеру и обнаруживают, что те самые мальчишки, которые не были любимчиками учителей в школе, обходят «хороших» девочек на всех поворотах.

Что же происходит? Где же обещанные родителями за послушание успехи?

Увы, в построении карьеры, как и в бизнесе, послушание и прилежность никогда не были решающими качествами человека. Так что женщинам, решившим не отставать от мужчин, приходится начинать работать с собой почти с нуля. Но это не так страшно, как кажется. Женщина по своей натуре легко обучаема, а в детской прилежности, зачастую, заложена получившая свое развитие женская хитрость и смекалка. Главное – понять правила игры.

1. Построение карьеры – это игра

Хоть жесткая и сложная, но увлекательная. И относитесь к ней, как к игре. Изучайте правила и следите за их изменениями. И запомните, главное – не участие, главное – победа. Все, кто не дошел до финишной прямой – остаются за бортом стремительно меняющейся жизни. А единственный приз получает победитель. Приз (должность, признание и др.) – один, поэтому не стоит бояться проигрыша. С каждой игрой вы будете набираться опыта, «накачивать» боевые мускулы и, значит, ваша игра еще впереди.

2. Работе время – потехе час

Трудолюбие и ответственность – это похвально. Но если вы хотите покорить своим трудолюбием вышестоящее начальство, то вы глубоко ошибаетесь. Исполнителей всегда намного больше, чем людей, умеющих предложить эффективное неординарное решение или сплотить коллектив на «подвиги». В построении карьеры вам скорей помогут яркие и заметные окружающим вспышки проявления ума, чем ежедневные задержки на рабочем месте. И умение решительно отказываться от непродуктивной работы в ночные часы – тоже немаловажный факт в создании образа умного сотрудника.

3. Чужая работа пусть останется чужой работой

Для многих женщин вполне естественным действием является взять на себя часть чужой работы, входя в положение окружающих. Одна сотрудница не успевает сделать отчет, так как ей нужно успеть за ребенком в садик, другой сотрудник что-то плохо себя чувствует, а в соседнем отделе – вообще завал. Ну как тут не помочь? Тем более такой отчет – для вас «раз плюнуть», а работу соседнего отдела вы знаете, как свои пять пальцев.