В случае принятия этого закона она станет первой западной страной с подобной практикой в отношении женщин, сообщает Washington Post.

Документ подготовили четыре депутата-женщины от правящей Демократической партии.

Подобные законы уже действуют в некоторых провинциях Китая, Японии и Южной Корее. Ряд частных компания, например Nike, также ввели для своих сотрудниц отдых во время месячных.

Но критики данного закона предупреждают, что подобная практика может негативно отразится на карьерной лестнице для самих же женщин.

Например, в женском издании Donna Moderna предположили, что после принятия этого закона, работодатели будут больше ориентироваться на мужчин. В Marie Claire же, напротив, назвали законопроект «знаменосцем прогресса и социальной устойчивости».

На сегодняшний день в Италии женщинам гарантированы пять месяцев декретного отпуска на время беременности и родов, в течение которого им выплачивается 80 процентов от заработной платы. Отказаться от него они не имеют права. После оба родителя имеют право взять шесть дополнительных месяцев отпуска по уходу за ребенком с выплатой 30 процентов зарплаты.

Но на практике итальянские женщины сталкиваются с проблемами на рынке труда гораздо чаще, чем женщины из других развитых европейских стран. По сравнению с 72% задействованных в работе европейских женщин, в Италии на работу ходят лишь 61% женщин.

Часть вины лежит на работодателях, которые не хотят оплачивать декретный отпуск своим сотрудникам и сохранять их рабочие места на протяжении года. Согласно отчета Итальянского национального бюро статистики, почти 25% итальянок увольняют еще во время беременности, несмотря на незаконность подобной практики.

Источник